斯科特阿金斯饰演的囚犯得到了监狱暂许出行的机会。他找准时机甩掉了监视警察，继续他的雪恨之路，让仇人血债血偿。他也借此机会寻找多年前早已迷失的自我，实现自我解脱。总所周知，员工忠诚度不仅决定了其工作绩效，维系了员工与组织之间的稳定关系，也增强了企业的核心竞争力，以及减少企业的人员置换成本。以上内容并非废话。因为即使现代社会已经充斥着各种印证上文内容的实际案例。“复仇者联盟”仍然用有趣的剧情，生动的场面以及宏大的特效再次演绎了一出标准的反面教材。那么这部电影到底是如何成为一部优秀的反例呢，让我们一步一步慢慢深入探讨。（注1：本文大部分论点取材于百度百科“员工忠诚度”词条，博君一乐请勿认真；nbsp;注2：以下内容含有部分腐向观点，不适者请勿继续下拉；nbsp;注3：内容严重剧透，尚未观影者不推荐观看）首先，让我们来看一看影响员工忠诚度的几大因素在片中的表现：工资福利制度：通过灭霸和基神在那通星际远程心灵电话里，我们充分认知到。所谓的king，说到底也就是灭霸给基神的一个幌子。就跟你出去跑销售，一个业务员不挂个总监，经理什么的抬头都不好意思拿出手是一个概念。无论是军队还是权杖，说到底都是灭霸的东西。业务员洛基就是业务员洛基，工资都靠业务提成，小心翼翼兢兢业业，到手也不会比灭霸CEO捞到的多。那么基神实质到手的工资是什么呢？“远古的知识”。没错，理论